Afgelopen week troffen we op LinkedIn een artikel aan met de titel ‘vijftigers zijn de nieuwe dertigers’. Het artikel vertelt dat er op dit moment meer werkende vijftigers zijn dan dertigers en dat ze minstens zo aantrekkelijk zijn voor werkgevers als dertigers. Het klinkt als heuglijk nieuws voor iemand die op weg is naar vijftig. Maar is het niet een te mooie reclameslogan?
Is het simpelweg een ontkenning van het ouder worden? Hebben wetenschappers de generaties jarenlang gevolgd en kunnen we concluderen dat de waarde van de dertiger nu die van de vijftiger is? Of gaat het om het sfeerbeeld dat we gezonder ouder worden en dynamischer zijn dan jaren terug?
De wezenlijke vraag is: ben je je leeftijd? Wij voelen ons eerlijk gezegd niet echt anders dan twintig jaar geleden. We kunnen goed samenwerken met mensen van twintig en van zeventig en allen daar tussen. Soms ook niet, maar dat is niet leeftijdsgebonden. In het werk als coach is het niet zozeer leeftijd waar me mee werken, maar levensfase.
De psycholoog Erik Homburger Erikson onderscheidt halverwege de twintigste eeuw acht levensfasen die we doorlopen. De dertiger is in zijn indeling een vroeg volwassene die een wederkerige en intieme relatie heeft op te bouwen. De veertiger heeft als taak om door te
afbeelding van Grant Snider http://bit.ly/2kwrIHE
geven wat belangrijk is aan de volgende generatie. De vijftiger bevindt zich in zijn late volwassenheid en heeft als thema’s ontwikkeling, verantwoording en aanvaarding. De belangrijkste waarde is wijsheid. Frappant genoeg start deze laatste fase vanaf midden vijftig en is dit meteen de laatste fase .…
Goed doorlopen van een fase is een voorwaarde om door te kunnen ontwikkelen naar een volgende fase. Wanneer dit om wat voor reden dan ook niet lukt, ontstaat er een conflict. Dit houdt in dat je nog een levenstaak hebt te volbrengen. Wij durven te beweren – zonder wetenschappelijke grondslag – dat de hedendaagse mens te midden van alle turbulentie heen en weer wandelt tussen de fases en stoeit met alle volwassen thema’s. De dertiger èn de vijftiger dus ook, met ieder een eigen (arbeidsmarkt)aantrekkelijkheid! Hier komen wij als coach om de hoek kijken …
