Niet meetbaar resultaat

Deze week was ik in gesprek met een collega over resultaat halen in je werk. Wat is belangrijk voor jou als persoon en wat heb je nodig om te kunnen presteren? Ik werk als zelfstandige in een opdracht en  ik word afgerekend op basis van een inspanningsverplichting. De KPI’s van waaruit we werken zijn voor de afdeling. Ik functioneer prima vanuit deze inspanningsverplichting vertel ik mijn collega, sterker het geeft me minder druk waardoor ik beter presteer. En, los daarvan, leidt de inspanningsverplichting wel degelijk tot een resultaat. Een resultaat dat niet te vatten is in feitelijke getallen, maar in kwaliteit van de uitvoering. Dat maakte het voor mijn collega ingewikkeld merkte ik. Resultaat zonder getallen dat kan niet…