Klanten benaderen ons als medewerkers, teams of werkgroepen vast dreigen te lopen. Als onvoldoende resultaat wordt bereikt. Of als er een klimaat is van weinig openheid en veiligheid.
De kern van de situatie: er is behoefte aan beweging. Dat kan vanuit noodzaak zijn of vanuit de wens meer uit mensen of een team te halen. Denk aan:
- teams of werkgroepen lopen vast
- een samengesteld team is nog zoekende
- competenties passen niet meer voldoende bij de organisatiedoelstelling
- er is weinig openheid en veiligheid
- vitaliteit en/of werkplezier nemen af
- het resultaat is onvoldoende
- medewerkers hebben burnout klachten